الأنظمة القانونية/نظام العمل/المادة 151واجهة المطوّرين (API)

نظام العمل

المادة ١٥١

المادة الحادية والخمسون بعد المائة :

1- للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة (اثني عشر) أسبوعاً، منها وجوبيًّا الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. وفي حال قل المتبقي من مدة الإجازة عن (ستة) أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن تاريخه المرجح، فتحتسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر. وفي جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة (شهراً) دون أجر. 2- للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها (شهر) بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر

معدّلة بموجب مرسوم ملكي رقم م/44 وتاريخ 1446/2/8هـ

النسخ السابقة

الأصل المحفوظ يبقى في مكانه. الفترات تُحسب من تاريخ النسخة التالية.

  • النص الأصلي

    للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة الأسابيع الأربعة السابقة على التاريخ المحتمل للوضع، والأسابيع الستة اللاحقة له، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بوساطة طبيب المنشأة، أو بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. ويحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية مباشرة للوضع.

  • معدّلة بموجب مرسوم ملكي رقم م/46 وتاريخ 1436/6/5هـ

    1 - للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء؛ تبدأ بحدٍّ أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. 2 - يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر. 3 - للمرأة العاملة - في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له - الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر

    إظهار الفروق

    [+1+] [+-+] للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع [+بأجر+] [+كامل+] لمدة [-الأسابيع-] [-الأربعة-] [-السابقة-] [-على-] [+عشرة+] [+أسابيع+] [+توزعها+] [+كيف+] [+تشاء؛+] [+تبدأ+] [+بحدٍّ+] [+أقصى+] [+بأربعة+] [+أسابيع+] [+قبل+] التاريخ [-المحتمل-] [+المرجح+] للوضع، [-والأسابيع-] [-الستة-] [-اللاحقة-] [-له،-] ويحدد التاريخ المرجح للوضع [-بوساطة-] [-طبيب-] [-المنشأة،-] [-أو-] بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. [-ويحظر-] [+2+] [+-+] [+يحظر+] تشغيل المرأة [+بعد+] [+الوضع+] [+بأي+] [+حال+] [+من+] [+الأحوال+] خلال [-الأسابيع-] الستة [+أسابيع+] التالية [-مباشرة-] [-للوضع.-] [+له،+] [+ولها+] [+الحق+] [+في+] [+تمديد+] [+الإجازة+] [+مدة+] [+شهر+] [+دون+] [+أجر.+] [+3+] [+-+] [+للمرأة+] [+العاملة+] [+-+] [+في+] [+حالة+] [+إنجاب+] [+طفل+] [+مريض+] [+أو+] [+من+] [+ذوي+] [+الاحتياجات+] [+الخاصة+] [+وتتطلب+] [+حالته+] [+الصحية+] [+مرافقاً+] [+مستمراً+] [+له+] [+-+] [+الحق+] [+في+] [+إجازة+] [+مدتها+] [+شهر+] [+بأجر+] [+كامل+] [+تبدأ+] [+بعد+] [+انتهاء+] [+مدة+] [+إجازة+] [+الوضع،+] [+ولها+] [+الحق+] [+في+] [+تمديد+] [+الإجازة+] [+لمدة+] [+شهر+] [+دون+] [+أجر+]

  • معدّلة بموجب مرسوم ملكي رقم م/44 وتاريخ 1446/2/8هـ

    1- للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة (اثني عشر) أسبوعاً، منها وجوبيًّا الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. وفي حال قل المتبقي من مدة الإجازة عن (ستة) أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن تاريخه المرجح، فتحتسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر. وفي جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة (شهراً) دون أجر. 2- للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها (شهر) بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر

    إظهار الفروق

    [-1-] [---] [+1-+] للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة [-عشرة-] [-أسابيع-] [-توزعها-] [-كيف-] [-تشاء؛-] [-تبدأ-] [-بحدٍّ-] [-أقصى-] [-بأربعة-] [+(اثني+] [+عشر)+] [+أسبوعاً،+] [+منها+] [+وجوبيًّا+] [+الأسابيع+] [+الستة+] [+التالية+] [+للوضع،+] [+ولها+] [+أن+] [+توزع+] [+الأسابيع+] [+الستة+] [+المتبقية+] [+وفق+] [+ما+] [+تراه،+] [+ابتداءً+] [+من+] [+أربعة+] أسابيع قبل التاريخ المرجح [-للوضع،-] [+للوضع.+] ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. [-2-] [---] [-يحظر-] [-تشغيل-] [-المرأة-] [-بعد-] [-الوضع-] [-بأي-] [+وفي+] حال [+قل+] [+المتبقي+] من [-الأحوال-] [-خلال-] [-الستة-] [+مدة+] [+الإجازة+] [+عن+] [+(ستة)+] أسابيع [-التالية-] [-له،-] [-ولها-] [-الحق-] [-في-] [+نتيجة+] [+تأخر+] [+الوضع+] [+عن+] [+تاريخه+] [+المرجح،+] [+فتحتسب+] [+المدة+] [+المكملة+] [+لها+] [+إجازة+] [+دون+] [+أجر.+] [+وفي+] [+جميع+] [+الأحوال+] [+يحق+] [+للمرأة+] [+العاملة+] تمديد [+هذه+] الإجازة [-مدة-] [-شهر-] [+(شهراً)+] دون أجر. [-3-] [---] [+2-+] للمرأة العاملة [---] [-في-] [+-في+] حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي [-الاحتياجات-] [-الخاصة-] [-وتتطلب-] [+الإعاقة+] [+تتطلب+] حالته الصحية مرافقاً مستمراً [-له-] [---] [+له-+] الحق في إجازة مدتها [-شهر-] [+(شهر)+] بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر

الاستناد الرسمي: نظام العمل، المادة (151) — معدّلة بموجب مرسوم ملكي رقم م/44 وتاريخ 1446/2/8هـ

ELI: eli/sa/نظام-العمل/art/151

النصّ النظامي هو المصدر الأصلي؛ يُرجى التحقّق من مصدره الرسمي عند الاعتماد.

← المادة ١٥٠كل مواد النظامالمادة ١٥٢ →
فهرس الأنظمةتوثيق APIالشروطالخصوصية© منصّة حكيم — المعرفة القضائية السعودية