نظام الانضباط الوظيفي
المادة ٦
المادة السادسة
الحالة قيد التحقق من المصدر
الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف هو: الإنذار المكتوب. الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب (ثلاثة) أشهر على ألَّا يتجاوز المحسوم شهريًّا (ثلث) صافي الراتب الشهري. الحرمان من علاوة سنوية واحدة. عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية. الفصل من الخدمة.
النسخ السابقة
الأصل المحفوظ يبقى في مكانه. الفترات تُحسب من تاريخ النسخة التالية.
النص الأصلي
الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف هو: الإنذار المكتوب. الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب (ثلاثة) أشهر على ألَّا يتجاوز المحسوم شهريًّا (ثلث) صافي الراتب الشهري. الحرمان من علاوة سنوية واحدة. عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية. الفصل من الخدمة.
الاستناد الرسمي: نظام الانضباط الوظيفي، المادة (6) — النص الأصلي المحفوظ (بلا نسخة مؤرخة بعد)
ELI: eli/sa/نظام-الانضباط-الوظيفي/art/6
النصّ النظامي هو المصدر الأصلي؛ يُرجى التحقّق من مصدره الرسمي عند الاعتماد.